为推进教育体育强区、名区建设，促进教育均衡，提升我区农村教师整体水平，经区委区政府研究决定，二七区2016年面向社会公开招聘教师150名(主要面向农村学校和薄弱学校分配)，公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘教师150名，其中：
1、高中教师15名
语文2名，数学2名，英语2名，物理2名，化学2名，政治2名，体育1名,音乐1名，信息技术1名。
2、初中教师34名
语文5名，数学4名，英语2名，物理2名，化学1名，生物3名，政治4名，历史5名，地理1名，体育4名,美术1名，信息技术2名。
3、小学教师72名
语文23名，数学18名，英语6名，体育8名，音乐6名，美术6名，信息技术5名。
4、幼儿园教师25名
5、特殊教育教师4名
二、招聘范围和资格条件
（一）招聘范围
2015年、2016年毕业，取得相应教师资格证书的全国普通高等学校毕业生（2016年应届毕业生必须于2016年7月31日以前取得毕业证书和教师资格证书）。
（二）招聘资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，为人师表。
2、年龄30岁以下（1986年1月1日以后出生），具有研究生学历者年龄可放宽至35岁（1981年1月1日以后出生）。
3、具有正常履职所需的身体条件。
4、报考高中教师，应具有高级中学及以上教师资格证书；报考初中教师，应具有初级中学及以上教师资格证书；报考小学教师、特殊教育教师，应具有小学及以上教师资格证书；报考幼儿园教师，应具有幼儿园教师资格证书。
5、报考高中、初中教师，应具有全国普通高等学校本科及以上学历；报考小学教师、幼儿园教师、特殊教育教师，应具有全国普通高等学校大专及以上学历。
6、具有普通话二级乙等及以上资格(语文教师需具有普通话二级甲等及以上资格)。
7、有下列情形之一的人员不得报考：
（1） 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2） 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
（3） 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
（4） 现役军人、普通高等学校在校生（2016年应届毕业生除外）；
（5） 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
在二七门户网（http://www.erqi.gov.cn/）、二七区教育信息网（http://www.eqedu.net.cn/）发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。
（二）报名及注意事项
1、报名
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
（1）报名时间：2016年5月31日9:00—6月2日18:00。考生登陆二七门户网（http://www.erqi.gov.cn/） 、二七区教育信息网（http://www.eqedu.net.cn/），由“网上报名”入口进入网上报名系统，点击“报名注册”，注册后按要求填写个人报名信息并上传照片。考生只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。考生必须按照本人毕业证、教师资格证、身份证等相关证件显示的所学专业、教师资格、任教学科、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果自负。考生需在二七门户网或二七区教育信息网自行下载打印并填写《二七区公开招聘教师报名登记表》（见公告附件）一式2份，在面试资格确认时现场提交。
（2）资格初审:2016年5月31日—6月3日。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对考生填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。
（3）网上缴费。资格审查通过后，考生于2016年6月4日9:00—6月6日18:00登陆原报名网站缴纳考务费30元，并自行打印《报名信息表》1份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。未按期缴费的视为自动放弃。
（4）打印准考证。报名成功的考生，请于2016年6月15日9:00—6月17日18:00登陆原报名网站打印本人准考证。
技术咨询电话：0371--68700661
2、注意事项
（1）考生只能报考一个岗位，报考学科以教师资格证上认定的任教学科为准，所学专业不作为报考岗位的依据（但报考特殊教育教师者所学专业必须是特殊教育专业）。
（2）同一岗位拟招聘岗位人数与报名人数比例不低于1:5，低于1:5比例时，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于1:3。降低比例后仍未达到要求的，核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。
（3）考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生重复报名、考生与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。
（4）参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。符合加分条件的考生，需于2016年6月7日（上午：8:30—12:00、下午：15:00—18:30）提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件和复印件1份、《报名信息表》1份，逾期不再受理。地点：二七区人力资源和社会保障局311室（京广路与航海路交叉口向南500米路东）。
（5）考生应认真阅读并全面理解二七门户网、二七区教育信息网关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。
（6）考生关于资格审查的有关问题，请向二七区人力资源和社会保障局进行咨询。咨询电话：0371--68700661
（三）笔试
1、时间及地点：具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和二代身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间和地点参加考试。
2、内容：笔试成绩满分为100分，笔试内容为教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。
3、笔试成绩在二七门户网、二七区教育信息网公布。
（四）面试
1、依据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在二七门户网、二七区教育信息网公布。
考生在面试前需持本人二代身份证（或有效期内临时身份证）、毕业证、教师资格证、普通话水平测试等级证等原件和复印件2份以及《二七区公开招聘教师报名登记表》（见公告附件）一式2份、《报名信息表》1份，参加面试资格确认（2016年应届毕业生未取得教师资格证、毕业证者，需提供《毕业生就业推荐表》、所在学校出具的教师资格取得证明等原件和复印件1份。所在学校出具的证明应涵盖该考生将要取得的教师资格证书的内容）；留学回国人员需提供本人有效身份证、普通话水平测试等级证、教师资格证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件2份以及《二七区公开招聘教师报名登记表》（见公告附件）一式2份、《报名信息表》1份，参加面试资格确认。
面试资格确认时，发现考生提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。
同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该学科笔试成绩中由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。
2、参加面试人员名单在二七门户网、二七区教育信息网公布，面试具体时间及地点另行通知。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
3、面试采取试讲、答辩或加专业技能测试相结合的方式进行，满分为100分。试讲占面试成绩的60%；答辩占面试成绩的40%，有专业技能测试的专业，答辩占面试成绩的20%；专业技能测试是指信息技术、美术、音乐和体育专业，专业技能测试占面试成绩的20%。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室参加面试人员平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。
4、面试成绩及考试总成绩在二七门户网、二七区教育信息网公布。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（五）体检
1、依据考试总成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。
2、参加体检人员名单在二七门户网、二七区教育信息网公布，体检具体时间及地点另行通知。
3、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2010年修订试行）执行，体检费用自理。
4、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺不进行递补。
（六）考核
1、依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。
2、考核对象名单在二七门户网、二七区教育信息网公布，考核具体时间另行通知。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况以及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等。
3、在考核过程中，因个人自动放弃或考核不合格所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。
（七）录取聘用
1、区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网、二七区教育信息网公示7个工作日。
2、公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并办理相关手续，逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。
3、聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由二七区教育体育局进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
4、聘用人员主要面向农村学校和薄弱学校分配（特殊教育教师岗位除外），最低服务期6年（含试用期）, 不服从二七区教育体育局分配以及在规定时间内不到岗工作的视为自动放弃。
四、其它事项
（一）凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理；对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
（二）记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的；2.考试过程中有作弊行为的；3.违背考试纪律要求的；4.考核合格后无故自愿放弃的。
（三）二七区不组织（不委托）开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。
（四）区纪委（监察局）依照有关规定对招聘工作实施监督检查。
（五）未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。
转自河南人才市场